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跟未来的技术骨干们见过面,回到董事长办公室继续当人形图章。审批到某份技术工人招聘事项的时候周岩突然想起来一件事:在不久的将来,无论是星瀚还是青岩,技术工饶缺口都不会很。而未来相当长的时间内,职业教育体系培养的技能方向,和公司对工人技能需求的方向都会有很大的偏离……“这样一来,工饶缺口,就不能指望职业教育体系了……”想了想,周岩拿起电话,给董事长办公室的秘书打了个电话:“刘秘书,这周挑一个时间,协调星瀚还有青岩的技术、人事还有学术委员会的高管,一起开个会!”“周董,议题呢?”“未来一段时间内,中高级技术工饶定向培养问题……”周岩想了想,又补充了一句,“别落下了正信、钢铁还有弘二机床的技术、管理高管。”国庆长假刚结束,旗下各大公司短时间内自然没有额外的时间,直到长假之后的之后,看热闹不嫌事儿大的媒体总编,随即将星瀚和青岩的文章推上了头条。然后,这事儿很快就成为了大大媒体饶“狂欢”……后知后觉的人教发现问题的时候,歪脖上文章的点赞次数已经超过了五千万,而且还在继续上涨……“下苦人教劣质教材久矣……”更让人教的头头脑脑们感到不安的是,官方的各大主要媒体,也都发表了评论员文章,站边星瀚的文章。很快,在人教大领导的授意下,人教的官方歪脖发表了一篇澄清文章,大意是:人教课本的编着,时间紧任务重,而且众口难调,出现谬误,情有可原……“我信你个鬼呀!”就在关注事件的家长们郁闷不已的时候,星瀚集团的官方歪脖公布了几组数据,数据的内容是历版教材编着的人员数量、耗时,还有教材里的谬误统计。在统计数据的背后,星瀚的人还做了一个历届教材的打分程序……
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